Op zoek naar werknemers maar wilt het nog niet vlotten? Het is niet gek dat je merkt dat het niet gemakkelijk is om nieuwe werknemers te vinden. De reden hiervoor is dat sinds onze economie weer in de lift zit de werkgelegenheid op dit moment erg hoog is, waardoor het voor jou lastiger wordt om aan nieuw personeel te komen. Je kunt via verschillende wegen vacatures uitzetten. Bijvoorbeeld door je vacatures te plaatsen op social media kanalen of op een bekende vacaturesite zoals nationale vacaturebank.

Groeiende uitzendbureaus

Er is nog een andere pion op de markt, namelijk uitzendbureaus. Uitzendbureaus zijn tegenwoordig steeds meer aan het groeien, hierdoor is het ook aantrekkelijk om als werkgever je bedrijf in te schrijven bij een uitzendbureau. Zo heb je de keuze om je vacatures aan te melden bij een uitzendbureau bij jou in de regio zoals vacatures Gemert. Zij hebben vaak een beter beeld van de arbeidsmarkt in de regio. Maar wat zijn nou de voordelen van het inschrijven bij een uitzendbureau? Het inschrijven bij een uitzendbureau kenmerkt meerdere voordelen, zoals de volgende punten.

Flexibel

Misschien wel het grootste voordeel van werken met uitzendkrachten is dat je ze kan oproepen wanneer jij het hen nodig hebt. Je kan ze dus in veel gevallen inzetten wanneer het jou uitkomt. Wanneer het bijvoorbeeld een erg drukke dag is, kan je hen oproepen maar is het rustig? Dan kan je hen ook weer naar huis sturen. De enige kosten die je maakt zijn de gewerkte uren, er is dus geen contract waarin staat dat die persoon een bepaald aantal uur werkt en een bepaald aantal loon verdiend per maand.

Tijdswinst

Normaal gesproken kost het sollicitatieproces voor nieuw personeel veel tijd en dit is niet goedkoop. Maar door je aan te sluiten bij een uitzendbureau kun je selectie en werving volledig overlaten aan hen. Je hoeft zelf geen vacatures meer te plaatsen en geen sollicitatiebrieven lezen en/of gesprekken te voeren wat veel tijd scheelt.

Geen extra kosten bij ziekte

Waar normale werknemers worden doorbetaald bij ziekte is dit niet het geval bij uitzendkrachten. Dit komt omdat het uitzendbureau wordt gezien als werkgever en dus verantwoordelijke.